・「柳井正は人として終わってる」を読んで
http://anond.hatelabo.jp/20121224144304
今のところ一番詳しいのはこれ。元ユニクロ社員の書いたはてな匿名ダイアリー
・「柳井正は人として終わってる」鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てっぷり
http://www.mynewsjapan.com/reports/1734
ユニクロの職場としてのブラックぶりの話題が広まったのはこれがきっかけ。
My News Japanは有料会員じゃないと全ては読めないので上のはてなの記事のがおすすめ。
・東洋経済「ユニクロ 疲弊する職場」
http://toyokeizai.net/articles/-/13101
タイトルどおり、ユニクロの疲弊する職場環境に関して記載している。
ユニクロの新卒社員の3年内離職率が5割前後と非常に高いことや、月間労働時間を
最長240時間に定めているにもかかわらず、仕事量がそれで収まらないほど多いことが
あることを挙げている。ちなみに仕事が240時間で収まらない場合どうなるかというと、
240時間を超える労働時間を申告すると出勤停止になり、申告せずサービス残業すると、
これまた降格、店長資格剥奪などの処分を受ける。
・ユニクロ店員だけど質問ある？
http://alfalfalfa.com/archives/6284282.html
あんまり内容ない。スレ主は学生バイトらしい。職場環境はブラックとのこと。
・ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇
http://tyk97.blogspot.jp/2013/03/blog-post.html
http://tyk97.blogspot.jp/2013/03/blog-post_6.html (続きの記事)
元コンサルの人のユニクロに関する考察。この人自身はユニクロに勤めたことはないが、
知り合い数人(おそらくコンサル出身者)がユニクロでチャレンジングな仕事をしているのを
聞いているので、なぜこの人の周りの人のユニクロ評価とネット上のユニクロ評価が違う
のかを考察している。結論としては新卒でユニクロに入っては行けなくて、出世したいなら
マッキンゼー経由で中途で入るべきと。
・ 『ユニクロ帝国の光と影』恫喝訴訟 元社員・現役社員はご協力を！
http://www.mynewsjapan.com/reports/1670
『ユニクロ帝国の光と影』というユニクロの労働実態を記載した本に対してユニクロが
訴訟をしているようで、ユニクロの元社員に証言・証拠などの強力をMy News Japan
から求めている記事。現在27箇所の問題点を指摘したユニクロは21箇所については
認めざるを得なくなり、残る6箇所に関して争っている模様。
・ ユニクロ社員が不幸になる”合理的な”理由
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130328-00013424-toyo-nb
新卒でユニクロに入り、1年でやめたフリーライターの記事。この人が元同僚9人に
インタビューをした印象としては、アルバイトやパートは8割がユニクロに関して好意的に
振り返るが、 正社員は8割が否定的に振り返るとのこと。
・甘やかして、世界で勝てるのか「ファーストリテイリング・柳井正会長が若手教育について語る 」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130411/246495/
ユニクロの柳井会長が世間からブラック企業と呼ばれている現状に対するインタビューに
答えている。彼はブラック企業と言われるようになったのはグローバル化を本格的に推進しだして
からだと答えている。新卒社員の５割が３年以内に離職しているという高い離職率なのにも
関わらず、「我々が本当に「ブラック」ならば、社員はもういないはずですよ。会社はダメになって
発展しないでしょうし、社員も白けて仕事なんてしないはずです。」とか言っているところは
ちょっとおかしい。
・ ユニクロ 疲弊する職場 ［拡大版］ サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い
http://news.livedoor.com/article/detail/7464206/
東洋経済オンラインの記事で、複数の元社員に聞いた話を載せている。
社長が何を言おうが、3年以内離職率が5割前後という時点で、働くべき職場ではないと
判断すべき場所と考えるべき。
一言でいうと、膨大な仕事量で残業しなければ終わらないにも関わらず、残業をつけると
評価が下がり、給料が減るので、サービス残業をせざるを得ないということのようだ。
