ドワンゴ「新卒入社試験の受験料制度導入について」
これ、タイトル見たときは一瞬イラッとしたけど、よくよく読んだらあーなるほどと思った。
新卒採用の試験を受ける際に首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉)の新卒は2525円を払わなければ
いけないという制度なんだけど、これ目的はお金儲けではない。だから受験料に関しては全額寄付する。
じゃあ何が目的かというと、選別のための負担を軽減したいということらしい。
ニコニコ動画という人気サービスを運営しているドワンゴ社ではエントリーをする新卒も大量に
いるんだろうけど、おそらく何万人といて、もはや面接をして選別できるレベルではないので、
受験料という敷居を設けて、ボタンひとつで適当にエントリーする人ではなく、ドワンゴ社を本気で
志望している人を相手にしたいということみたい。
なるほどね。たしかに人って集めればいいってものでもないみたいだよね。結局企業が欲しい
人材ってのは限られていて、母数を増やせばその人達が来るかというとそうでもないというのは
聞いたことがある。
選別の方法として、学歴やテストでフィルターをかける方法は一般的だけど、その部分が優れた
人材だけが欲しいとは限らないし、人気企業はいろいろフィルタリングに苦心しているみたいね。
今は潰れてしまった当時人気だったワイキューブという新卒採用コンサルティング企業は、
エントリーシートを写真付きの自分史を書くみたいな面倒くさい課題にしてフィルタリングしていたな。
感性が合う人を取る的な意図みたいだけど、まぁそれだとテスト得意でも通らんわな。
