人事評価のC:A:Pモデル(能力、態度、業績)の考え方がわかりやすい

これは良記事。人事評価の仕組みがわかりやすく書かれている。
人事評価とはどういう仕事か－－『C:A:Pモデル』による分析の試み
この人曰く、人事評価というのはCompetency(能力)、Atitude(態度)、Performance(業績)の3つで
構成されていて、会社によってこの3つの要素の重み付けが違うとのこと。例えば年功序列の
会社なら能力(=勤務年数)の比重が大きいし、保険の営業とかなら実績の比重が大きく、 軍隊なら
態度(協調性とか)の比率が大きそうという感じ。

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